根据教育部人力资源社会保障部《高校教师职称评审监管暂行办法》（教师〔2017〕12号）、吉林省人力资源与社会保障厅《吉林省专业技术资格评审工作规范》（吉人社办〔2017〕51号）文件要求，为加强学校职称评审工作纪律，确保职称评审工作有序进行，结合我校实际，规定如下：
一、职称评审期间，严禁任何人直接或间接向人事部门工作人员及评委（含候选人），通过发短信（微信）、打电话、当面拜访、送钱财物等方式打招呼和拉选票，干扰职称评审工作。一经发现，并查实，对参评者在全校范围内进行通报，未取得专业技术资格者取消当年参评资格，五年内不得参评；已取得专业技术资格者予以撤销，五年内不得参评。涉及违规违纪行为的，学校纪委将严肃查处；涉及违法行为的，将移送纪检监察机关处理。
二、申报人员在申报评审专业技术职务任职资格时，严禁弄虚作假，伪造材料。一经发现，实行“一票否决”，立档备案，严肃追责，并取消当年参评资格，已取得专业技术资格的予以撤销，已经聘任专业技术职务的予以解聘，自查实之日起，五年内取消申报专业技术职务评审资格，年终考核视为不合格。如有违背学术道德、职业道德，情节严重者，按照相关规定追究其责任，直至终身取消其专业技术职务申报资格。
三、各单位各部门对申报人员提供的申报材料要严格把关、认真审核，对在审核、推荐工作中违反政策规定，不坚持原则和标准，为申报人员提供虚假证明材料的单位（部门）或个人，一经发现，并查实，严肃追究有关单位及其责任人的责任，取消该单位（部门）当年评优选先资格，扣发单位负责人和经办人三个月校内津贴，对相关单位和个人予以全校通报批评。
四、参与职称评审的工作人员要遵守职业道德，认真履行职责，严格遵守评审纪律，保守工作秘密，不得接受申报人员的礼品、现金、有价证券等，不得接受申报人员或与之有关人员的宴请，不得私自更改申报人员材料和评审委员会的评审结果，不得与申报人员接触或通风报信。违反上述规定者，取消其工作人员资格，扣发三个月校内津贴，并调离原工作岗位，视情节轻重，给予党纪政务处分。
五、评委（含候选人）必须遵守评审纪律，认真审阅材料，对申报人员做出科学、客观、公正的评价，不得接待申报人员拜访，更不得做出任何承诺，不得对虚假材料知情不报，不得为申报人员弄虚作假，不得为申报人员拉票，不得接受申报人员及相关单位的宴请和礼品、礼金等一切违纪行为，不得利用职权徇私舞弊或打击报复、压制申报人员，不得为申报人员说情拉票。违反上述规定者终身取消其评委资格，今后不得作为评审委员参加任何评审工作，并扣发六个月校内津贴，情节严重者，按照干部管理权限立案或移交予以查处。
六、评委、工作人员和监察人员实行严格的回避制度，有夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血亲关系直系亲属参加当年职称评聘的，应当主动回避或告知回避。如经发现，将严肃追究相关人员责任，对已取得专业技术资格者予以撤销。纪检监察部门做好正式评委和后备评委产生的监督工作。
七、申报人员、评委（含候选人）、工作人员要与有关部门签订责任书和承诺书，学校要组织召开申报人员和评委（含候选人）约谈会，进一步严明纪律，加强职称评审工作规范化、科学化、专业化。
八、实行责任追究制度。各单位、各部门要进一步完善职称工作有关制度，规范工作程序，强化监督、制约机制。在职称申报、推荐、评审、聘任等环节中实行“谁审核，谁签字；谁签字，谁负责”的管理责任制。学校纪委对发现的问题实行“零容忍”，以“动真碰硬”的姿态严肃追究有关人员责任。
九、学校纪委设立监督举报办公电话： 3555016 3555041，举报邮箱：bcsyjwb@163.com。信访举报要事实清楚、证据确凿、明确反映责任主体,对无理取闹、诬告陷害、干扰职称评审工作的人员,将依规依纪严肃处理。
十、本规定自颁布之日起实行。